Разнообразие, равенство и инклюзия

Наша цель - продвигать разнообразие, равенство и инклюзию

Для Carlsberg DE&I является бизнес-приоритетом, а не необходимостью соблюдения нормативных требований. Мы будем нести ответственность за прогресс и измерять наш прогресс с помощью ряда инициатив, таких как продолжение нашего исследования DE&I и трехгодичная оценка зрелости DE&I, которые изложены в нашей дорожной карте.

Разнообразие в наших трудовых ресурсах является предпосылкой для сбора разнообразного опыта и точек зрения

Мы считаем, что обеспечение правильного гендерного баланса проложит путь к более разнообразному представительству, и мы устанавливаем целевые показатели доли женщин на руководящих должностях с указанием сроков. Наша цель — достичь к концу 2024 года общей доли женщин на руководящих должностях в 30%, а со временем — не менее 40%. Мы требуем разнообразия при приеме на работу и продвижении по службе, как на этапе отбора, так и на этапе предложения.

Мы предоставляем равный доступ к возможностям и нетерпимы к дискриминационному поведению и притеснениям.

Разнообразная и инклюзивная среда создает чувство принадлежности среди сотрудников и доверие к нашей культуре. Действия, которые мы предпринимаем в отношении справедливости, очень важны и свидетельствуют о нашей искренней приверженности DE&I. Это означает создание последовательных, справедливых и прозрачных политик и практик, а также нулевую терпимость к притеснениям и любым формам дискриминации с четким набором последствий несоблюдения.

Инклюзивное поведение лидеров является основой для инклюзивной культуры и глобального мышления.

Лидеры лежат в основе нашей культуры — ролевое моделирование инклюзивного поведения. Мы внедряем инклюзивное лидерство в качестве основного качества в нашу программу развития лидерских качеств и развиваем инклюзивное лидерство посредством специального обучения наших руководителей.